Smanjenje i obračun plaće
U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac je dužan, najkasnije
petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku
dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. U protivnom,
čini jedan od najtežih prekršaja sankcioniranih Zakonom, u kojem slučaju radnik
može zatražiti od Inspektorata rada provođenje inspekcijskog nadzora nad
njegovim radom, putem Središnje službe u Zagrebu, Petračićeva 4 ili putem
Područnih jedinica, čije adrese možete pronaći na internetskoj stranici ovoga
Ministarstva.
Propisujući
obvezni sadržaj ugovora o radu, Zakonom o radu je propisano koje podatke mora
sadržavati ugovor o radu. Između ostalog, to je podatak o osnovnoj plaći,
dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo.
Umjesto navedenih podataka, može se u ugovoru o radu uputiti na odgovarajući
zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje
navedena pitanja. Slijedom navedenog, plaća radnika može biti određena (ugovor
o radu sadrži podatak o plaći) ili odrediva (u ugovoru se upućuje na zakon,
drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu). Ukoliko je plaća radnika
određena, poslodavac ugovor o radu može izmijeniti isključivo uz suglasnost
radnika.
Neplaćeni
dopust poslodavac ne može radniku odrediti svojom odlukom, već samo ako je
korištenje takvog dopusta zatražio sam radnik.