Pravomoćnost rješenja i pravo na naknadu plaće
Zakonom o radu propisani su načini prestanka ugovora o radu.
Između ostalog, ugovor o radu prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o
priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti
za rad.
U
slučaju kada kod radnika rješenjem nadležnog tijela nije utvrđena preostala
radna sposobnost, već je nastao potpuni gubitak radne sposobnosti, a uzimajući
u obzir prethodno opisani način prestanka radnog odnosa, mišljenja smo da do
dostave pravomoćnog rješenja poslodavac treba primijeniti odredbu članka 95.
Zakona o radu, u skladu s kojim, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih
razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o
radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće.