Organizacija radnog vremena

U skladu sa Zakonom o radu, pri organizaciji radnog vremena, poslodavac mora voditi računa da radniku osigura odmore u minimalnom propisanom trajanju.

To je pravo na stanku (odmor tijekom radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta, pod uvjetom da radnik radi najmanje 6 sati dnevno), pravo na dnevni odmor (tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno) te pravo na tjedni odmor (u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor). Ako poslodavac ne osigura navedene odmore radniku na način propisan Zakonom, čini prekršaj iz grupe težih prekršaja, a ako rad organizira na način da radniku prekovremeni rad traje duže od zakonskih ograničenja, čini prekršaj iz grupe najtežih prekršaja sankcioniranih Zakonom.