Organizacija radnog vremena
U skladu sa Zakonom o radu, pri organizaciji radnog vremena,
poslodavac mora voditi računa da radniku osigura odmore u minimalnom propisanom
trajanju.
To je pravo na stanku (odmor tijekom radnog dana u trajanju
od najmanje 30 minuta, pod uvjetom da radnik radi najmanje 6 sati dnevno),
pravo na dnevni odmor (tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, u
trajanju od najmanje 12 sati neprekidno) te pravo na tjedni odmor (u
neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor). Ako
poslodavac ne osigura navedene odmore radniku na način propisan Zakonom, čini prekršaj
iz grupe težih prekršaja, a ako rad organizira na način da radniku prekovremeni
rad traje duže od zakonskih ograničenja, čini prekršaj iz grupe najtežih
prekršaja sankcioniranih Zakonom.