Ugovoreni iznos plaće
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava nije ovlašteno davati
pravna mišljenja pojedinačnih ugovora, odnosno ugovornih odredbi. Međutim,
skrećemo pozornost da Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 15.
određuje da ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o
sklopljenom ugovoru o radu, kao jedan od bitnih sastojaka mora sadržavati
podatke o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na
koja radnik ima pravo. Plaća i naknada plaće su, u smislu Zakona o radu, plaća
i naknada plaće u bruto iznosu (članak 92. istog Zakona).
Nastavno,
članak 82. Zakona o radu uređuje da se na sklapanje, valjanost, prestanak ili
drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom
sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije uređeno ovim ili
drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s naravi toga ugovora, opći propisi
obveznoga prava.
Zakon
o obveznim odnosima u članku 269. propisuje da činidba mora biti moguća,
dopuštena i određena, odnosno odrediva.
Slijedom
navedenog, iznosimo mišljenje kako smatramo da ne postoje zapreke da se u
ugovoru o radu navede novčani iznos neto plaće uz ugovaranje obveze isplate
pripadajućeg (odredivog) bruto iznosa, uz specifikaciju iznosa dodataka na
plaću te razdoblja isplate primanja.