Minimalna plaća

Sukladno odredbi članka 15. Zakona o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na način da je ista utvrđena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje upućuje ugovor o radu).

Odredbom članka 91. stavka 3. Zakona o radu propisano je da plaća obuhvaća osnovnu plaću ili minimalnu plaću i sva dodatna primanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.

Iznos minimalne plaće u Republici Hrvatskoj utvrđuje se sukladno Zakonu o minimalnoj plaći. U smislu odredaba navedenog Zakona minimalna plaća najniži je mjesečni iznos bruto plaće koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu. Za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2015. godine minimalna plaća utvrđena je u bruto iznosu od 3.029,55 kuna.

Mišljenja smo da pojam minimalne plaće ne obuhvaća samo osnovnu plaću već i sve dodatke na plaću, dakle ukupan mjesečni iznos koji radnik primi za rad u punom radnom vremenu. S druge strane, u pojam minimalne plaće ne ulaze oni iznosi koje radnik ne prima za rad već temeljem neke druge osnove poput naknade za topli obrok, jubilarne nagrade, božićnice i slično.