Minimalna plaća
Sukladno odredbi članka 15. Zakona o radu svaki ugovor o radu
mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima
isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti
određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na
način da je ista utvrđena kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje
upućuje ugovor o radu).
Odredbom
članka 91. stavka 3. Zakona o radu propisano je da plaća obuhvaća osnovnu plaću
ili minimalnu plaću i sva dodatna primanja bilo koje vrste koja poslodavac
izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu,
kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili
radniku za obavljeni rad.
Iznos
minimalne plaće u Republici Hrvatskoj utvrđuje se sukladno Zakonu o minimalnoj
plaći. U smislu odredaba navedenog Zakona minimalna plaća najniži je mjesečni
iznos bruto plaće koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu. Za
razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2015. godine minimalna plaća utvrđena
je u bruto iznosu od 3.029,55 kuna.
Mišljenja
smo da pojam minimalne plaće ne obuhvaća samo osnovnu plaću već i sve dodatke
na plaću, dakle ukupan mjesečni iznos koji radnik primi za rad u punom radnom
vremenu. S druge strane, u pojam minimalne plaće ne ulaze oni iznosi koje
radnik ne prima za rad već temeljem neke druge osnove poput naknade za topli
obrok, jubilarne nagrade, božićnice i slično.