Ugovaranje plaće u neto iznosu
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu
(„Narodne novine“, broj 93/14) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o
osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja
radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je
ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na način da je ista utvrđena
kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje upućuje ugovor o radu).
U
smislu odredbe članka 92. stavka 4. Zakona o radu pojam plaće obuhvaća plaću u
njezinom bruto iznosu te je poslodavac u trenutku isplate plaće prema posebnim
propisima dužan iz bruto plaće obračunati i obustaviti doprinose iz plaće,
porez na dohodak, prirez porezu na dohodak te neto svotu koju izravno isplaćuje
radniku. Na dan isplate plaće poslodavcu dospijeva i obveza plaćanja doprinosa
na plaću, koji su propisani kao obveza poslodavca.
Mišljenja
smo da se plaća može ugovoriti i u neto iznosu, ali ju je poslodavac uvijek
dužan obračunati i isplatiti u bruto iznosu, dakle sa svim doprinosima i
porezima. Napominjemo da obračun plaće obvezno sadrži podatke propisane
Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine („Narodne
novine“, broj 120/12).