Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena
Odredbom članka 88. Zakona o radu (NN br. 93/14), propisana je
mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena, noćnog rada i odmora za određene
kategorije radnika, odnosno na one radnika za koje, zbog posebnosti njihovih
poslova, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga
radnici određuju samostalno. Na njih se ne primjenjuju odredbe o najdužem
trajanju tjednog radnog vremena, o trajanju prosječnog radnog vremena unutar
svakog razdoblja od četiri mjeseca, noćnom radu te dnevnom i tjednom odmoru,
ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovu određivanju.
Slijedom
navedenoga, mišljenja smo da se na obavljanje poslova SOS-majki, zbog
posebnosti njihovog posla može primijeniti navedena odredba Zakona, pod uvjetom
da s poslodavcem ugovore samostalnost u određivanju radnog vremena, noćnog rada
te dnevnog i tjednog odmora.