Nastavka radnog odnosa i nakon što nastavnik navrši šezdeset pet godina
života
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu
prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina
mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle,
ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik
navrši šezdeset pet godina života, dužni su se o tome sporazumjeti.
Međutim,
budući se Vaše pitanje odnosi na radni odnos nastavnika u srednjoj školi,
napominjemo kako pojedina pitanja iz radnih odnosa mogu biti uređena i posebnim
zakonom u kojem slučaju posebni zakon ima prednost u primjeni u odnosu na Zakon
o radu kao opći propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Tako je
odredbom članka 112. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi
propisano da radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje s navršenih
šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža ili iznimno na
kraju školske godine u kojoj navrši šezdeset pet godina života i petnaest
godina mirovinskog staža.
Iz
navedenoga proizlazi kako se na prestanak radnog odnosa nastavnice u srednjoj
školi primjenjuje odredba članka 112. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj
i srednjoj školi, te joj slijedom navedene odredbe radni odnos u osnovnoj školi
može maksimalno trajati do kraja školske godine u kojoj je navršila šezdeset
pet godina života.
U svezi s pravom na ostvarivanje jubilarne nagrade, kriteriji za
ostvarivanje navedenog prava propisani su Temeljnim kolektivnim ugovorom za
službenike i namještenike u javnim službama. U slučaju dvojbe oko ostvarivanja
navedenog prava za pojašnjenje se možete Povjerenstvu za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora.