Izvanredno otkazivanje ugovora o radu
Zakonom o radu je propisana mogućnost izvanrednog otkazivanja
ugovora o radu, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke
druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju
ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Propisujući
prava za vrijeme nezaposlenosti, Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i
pravima za vrijeme nezaposlenosti je propisano da pravo na novčanu naknadu nema
osoba kojoj je radni odnos prestao zbog toga što je otkazala radni odnos, osim
u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca.
Budući
da Zakon o radu ne propisuje mogućnost „osobnog štrajka“ u slučaju neisplate
plaće, činjenica neisplate plaće, odnosno ne ispunjavanja temeljnih obveza
poslodavca (obveza da radniku da posao te mu za obavljeni rad isplati plaću),
predstavlja opravdani razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu od strane
radnika, uz mogućnost primanja novčane naknade za vrijeme privremene
nezaposlenosti uz ispunjavanja ostalih uvjeta prema posebnom propisu. Detaljne
informacije možete zatražiti u Područnoj službi Hrvatskog zavoda za
zapošljavanje.
U odnosu na dio upita o provođenju inspekcijskog nadzora radi
utvrđivanja pravilnosti u radu poslodavca, uzimajući u obzir da iz navoda
proizlazi da poslodavac nije postupio u skladu s nalogom inspektora, odnosno da
nije uručio obračun dugovane i neisplaćene plaće, upućujemo Vas da se
ponovljeno obratite Inspektoratu rada.