Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu
Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu.
Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika
te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca.
U
slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između
ostalog, pod uvjetima propisanim Zakonom, pripada pravo na otpremninu i otkazni
rok, što nije slučaj kod sporazumnog prestanka ugovora o radu.
Nadalje,
u slučaju kada je radniku utvrđeno pravo na otkazni rok, ne postoji zapreka da
se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum
bi se mogao sklopiti isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja
smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja
otkaznog roka i svojim nazivom i svojim sadržajem trebao odgovarati toj svrsi.
Dakle, to bi bio sporazum o skraćivanju otkaznog roka, a ne sporazumni raskid
ugovora o radu.
Napominjemo
da ovo Ministarstvo nije ovlašteno ocjenjivati akte sklopljene između radnika i
poslodavca, jer je isključivo ugovornim stranama sklopljenog akta poznata svrha
njegovog sklapanja.