Prenošenje godišnjeg odmora u slučaju rodiljnog dopusta
Odredbom članka 84. Zakona o radu propisana je mogućnost
prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu. Između ostalog,
propisano je da godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut
ili nije uopće korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti
ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik
ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
Ukoliko
ga radnik zbog korištenja jednog od navedenih prava, nije mogao iskoristiti ili
njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske
godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se
vratio na rad.
Slijedom
navedenog, radnica koja se nakon korištenja prava na roditeljski dopust na rad
vraća u studenom 2014. godine, ostvaruje pravo na korištenje neiskorištenog
godišnjeg odmora za 2013. godinu, uz napomenu da raspored korištenja godišnjeg
odmora određuje poslodavac, pri čemu mora uzeti u obzir organizaciju rada, ali
i mogućnosti za odmor raspoložive radnicima te zakonske rokove u kojima je
dužan omogućiti korištenje navedenim pravom.
Prava
radnika u odnosu na korištenje rodiljnih i roditeljskih potpora nisu propisana
Zakonom o radu, već su propisana posebnim propisom, odnosno Zakonom o rodiljnim
i roditeljskim potporama, za čije se tumačenje možete obratiti nadležnom
Ministarstvu socijalne politike i mladih.