Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka
Zakon o radu određuje u članku 120. da otkaz mora biti u pisanom
obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, te da se otkaz
mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Člankom 122. propisano je kako je
radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac dužan
isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka
otkaznoga roka.
Postupanje poslodavca protivno gornjoj odredbi članka 120.
predstavlja ispunjenje zakonskog opisa najtežeg djela prekršaja iz Zakona o
radu sukladno članku 229. stavku 1. točci 35. Zakona o radu. Prijavu opisanih
povreda Zakona o radu protiv poslodavca možete podnijeti Inspektoratu rada radi
provođenja inspekcijskog nadzora, odnosno pokretanja prekršajnog postupka
(anonimnom) predstavkom na besplatni telefon 0800 4949, odnosno putem
elektroničke pošte na: prijave.sredisnjiured@mrms.hr.
Nastavno
napominjemo kako sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu na sklapanje,
valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim
ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a
koje nije uređeno ovim ili drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s naravi
toga ugovora, opći propisi obveznoga prava.
Zakon
o obveznim odnosima u članku 290. propisuje da ugovor koji nije sklopljen u
propisanom obliku nema pravni učinak. U slučaju spora teret dokazivanja da je
otkaz dan u pisanom obliku je na strani koja iznosi tu činjenicu, odnosno bila
bi na strani poslodavca.
Slijedom
navedenog, obavještavamo Vas kako Vam poslodavac ne može valjano usmeno
otkazati ugovor o radu. Ukoliko bi izvršio odjavu s obveznih osiguranja, mogli
biste pokrenuti parnični postupak za utvrđenjem kako otkaz ugovora o radu nije
dopušten budući je usmeno izjavljen, odnosno tražiti utvrđenje da radni odnos
nije prestao, kao i postavili zahtjev za naknadom štete neisplaćenih plaća i
nalog za vraćanje na rad.
Završno,
naglašavamo kako sudska praksa nedolazak na posao ocjenjuje opravdanim razlogom
za donošenjem odluke o otkazu, koji pravni institut bi i Vaš poslodavac mogao
zlorabiti, obzirom na usmenu odluku o oslobođenju od obveze rada koju Vam nije
želio pisano potvrditi. Ukoliko bi i donio odluku o otkazu temeljem povrede
obveze iz radnog odnosa o nedolasku na posao, obveza pisanog oblika i dostave,
kao i otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza i nadalje obvezuje poslodavca te
ako isto propusti učiniti imate iste mogućnosti ranije opisane pravne zaštite,
dakle, (anonimne) predstavke Inspektoratu rada, odnosno pokretanja parničnog
postupka pred nadležnim sudom.