Otkazni rok
Polazeći od Vaših navoda u upitu, prema kojima Vam je odluka o
otkazu ugovora o radu dostavljena 20. kolovoza 2014. godine, mišljenja smo da
se na postupak ostvarivanja Vaših prava na temelju odluke o otkazu ugovora o
radu, primjenjuje „novi“ Zakon, odnosno Zakon o radu koji je objavljen u
„Narodnim novinama“, broj 93/14 i koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014.
godine, a ne „stari“ Zakon o radu.
Sukladno
članku 121. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14) otkazni rok počinje
teći danom dostave otkaza, ali taj rok ne teče za vrijeme privremene
nesposobnosti za rad.
Obzirom
na činjenicu da je razdoblje Vaše dugotrajne privremene nesposobnosti za rad
započelo prije dana dostavljanja odluke o otkazu, mišljenja smo da se na Vaš
slučaj ne primjenjuje odredba članka 121. stavka 4. prema kojoj kada dođe do
prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad, radniku
radni odnos prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o
otkazu ugovora o radu, jer Vaš otkazni rok nije prekinut, isti naime, nije niti
započeo teći.
Dakle,
odredba članka 121. Zakona „ne briše“ Vaša prava kako Vi navodite.
Nakon
prestanka razdoblja privremene spriječenosti započet će tijek Vašeg otkaznog
roka.