Prestanak ugovora na određeno vrijeme radnice koja koristi rodiljni
dopust
Ako ste s poslodavcem sklopili ugovor o radu na određeno
vrijeme, kako navodite u primjeru iz Vašeg upita, okolnost korištenja rodiljnog
dopusta neće biti zapreka za prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno
vrijeme, istekom vremena na koje je ugovor sklopljen, niti će poslodavac biti
dužan ponuditi Vam sklapanje novoga ugovora o radu.
Naime,
zabrana otkaza propisana je člankom 34. stavkom 1. i 2. Zakona o radu („Narodne
novine“, broj 93/14), i to tako da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog,
roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena,
rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta,
dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog
radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno
u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih
prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se
koristi nekim od tih prava.
Međutim,
ova se zabrana odnosi samo na slučaj kada ugovor o radu prestaje otkazom.
Takva
se zabrana ne odnosi i na slučaj kada ugovor o radu sklopljen na određeno
vrijeme, prestane istekom vremena na koje je ugovor sklopljen, jer je način
prestanka ugovora o radu u tome slučaju – istek vremena njegova trajanja, a ne
njegov otkaz.
Dakle,
valja uzeti u obzir odredbu članka 112. Zakona o radu, kojim se propisuju
načini prestanka ugovora o radu. Naime, iz odredbe citiranog članka vidljivo je
da su, istek vremena na koji je ugovor sklopljen i otkaz ugovora, dva različita
načina prestanka ugovora o radu. Stoga se i odredba o zabrani iz članka 34.
Zakona, odnosno zaštiti određenih kategorija osoba, odnosi samo na zaštitu od
prestanka ugovora otkazom.