Izvanredni otkaz
Odredbom članka 120. Zakona o radu (NN 93/14, nastavno: ZOR)
propisano je da otkaz mora imati pismeni oblik. Budući se radi o
obvezatnoj zakonskoj odredbi, mišljenja smo da i izvanredni otkaz ugovora o
radu mora imati pisani oblik.
Pritom
napominjemo da je izvanredni otkaz ugovora o radu predviđen za slučaj da radnik
(ili poslodavac) počini težu povredu obveze iz radnog odnosa ili zbog neke
druge osobito važne činjenice, ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa
obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa više nije moguć. To bi se
primjerice odnosilo na odbijanje izvršenja ugovorne obveze, odbijanje
prekovremenog rada, neopravdana odsutnost s posla, neisplata plaće i drugo.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u kratkom prekluzivnom roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu
na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Također
smo mišljenja da obrazloženje izvanrednog otkaza treba sadržavati opis povrede
obveze iz radnog odnosa odnosno činjenice na kojoj se otkaz temelji.
Uzimajući
u obzir činjenicu da je ova vrsta otkaza predviđena samo za slučaj nastupa
takve okolnosti zbog koje nije razumno očekivati od stranaka nastavak radnog
odnosa, napominjemo da je u situacijama kada poslodavac primjerice radniku ne
omogući korištenje godišnjeg odmora na način koji to propisuje ZOR, odnosno ne
plati prekovremeni rad, predviđena prekršajna odgovornost poslodavca.
Svoja saznanja o nepravilnostima u radu poslodavca možete
prijaviti inspekciji rada upućivanjem svog zahtjeva na adresu Ministarstva rada
i mirovinskoga sustava, Inspektorat rada-Središnja služba, Petračićeva 4, 10000
Zagreb, mail: vesna.kovac@mrms.hr ili jednom od područnih ureda
inspekcije rada čije adrese možete pronaći na web
stranici Ministarstva rada i mirovinskoga sustava.