Otkaz ugovora o radu
Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati
ugovor o radu, a može i sporazumno prekinuti ugovor o radu. Zakon o radu
(„Narodne novine“, broj 93/14) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na
rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu.
Zabrana
otkaza propisana u članku 34. Zakona o radu, propisana je u korist te
kategorije radnika, na način da ih štiti od otkaza kojega bi mogao dati
poslodavac, ali pri tome ne ograničava radnika da tijekom korištenja rodiljnih
i roditeljskih prava, kao i odmah, po prestanku korištenja tih prava , otkaže
ugovor o radu.
Člankom
35. Zakona, propisana je mogućnost da radnik koji koristi pravo na rodiljni,
roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena, rad
s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopust trudnice
ili majke koja doji dijete, te dopust ili rad u skraćenom radnom vremenu radi
skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili kojem ugovor o radu
miruje do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, može
otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. Na taj način, ugovor o radu može se
otkazati najkasnije petnaest dana prije dana kojega se radnik dužan vratiti na
rad.
Radnik
može otkazati ugovor o radu i na redovit način, uz otkazni rok koji ne može
biti duži od mjesec dana, i to izjavom u pisanom obliku koju mora dostaviti
poslodavcu.
Također,
sukladno odredbi članka 112. i 113. Zakona o radu, radnik i poslodavac mogu
zaključiti pisani sporazum o prestanku ugovora o radu.
Napominjemo
da rodiljna i roditeljska prava nisu više uređena Zakonom o radu, već su
rodiljna i roditeljska prava radnika, kao i osoba koje nisu radnici, uređena
posebnim zakonom, pa sva tumačenja vezana za korištenje tih prava, posebice u
ovome slučaju koji Vas interesira, možete zatražiti u mjerodavnom Ministarstvu
socijalne politike i mladih.