Sadržaju odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje
istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o
radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka.
Budući
da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su
trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad,
mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci o otkazu ugovora o radu navesti i
datum prestanka radnog odnosa jer u konačnici i ne može unaprijed znati kojeg
će točno dana isteći otkazni rok. Naime, nastupom neke okolnosti koja prekida
tijek otkaznog roka produžava se razdoblje do kada će radnik biti u radnom
odnosu kod poslodavca.
Ako
je radnik za vrijeme otkaznog roka obvezan izvršavati svoje radne obaveze i
dolaziti na posao, nastup njegove privremene nesposobnosti za rad izazvat će
prekid tijeka otkaznog roka.
Mišljenja
smo da poslodavac koji radniku redovito otkaže ugovor o radu temeljem kojeg
radnik odrađuje otkazni rok ne može nakon toga izmijeniti odluku o redovitom
otkazu na način da radnika oslobađa obveze rada za vrijeme otkaznog roka i time
ga dovodi u nepovoljniji položaj. Dakle, nakon što je donio odluku o otkazu
ugovora o radu, poslodavac je ne može mijenjati naknadnom odlukom kojom
oslobađa radnika obveze rada u preostalom razdoblju otkaznog roka kako bi
spriječio nastup prekida tijeka otkaznog roka. Promjena korištenja ili dužine
otkaznog roka nakon otkazivanja ugovora o radu moguća je samo pisanim
sporazumom između radnika i poslodavca.
Radniku
koji je dobio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu, radni odnos prestaje s
posljednjim danom otkaznog roka. Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
kada je radnik obvezan raditi otkazni rok ne teče. Tijek otkaznog roka nastavit
će se nakon isteka privremene nesposobnosti za rad.
Također,
napominjemo da u slučaju kada je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog
privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje
najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o
radu.