Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti,
poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za
obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju
odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio.
Ako
je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće
poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za
obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i
mišljenjem ovlaštenog tijela, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz
suglasnost radničkog vijeća.
Poslodavac
daje radniku osobno uvjetovani otkaz u kojem slučaju radnik ima pravo na
otkazni rok i otpremninu ukoliko je duže od dvije godine neprekidno u radnom odnosu
kod tog istog poslodavca.
Temeljem
odredbe članka 126. stavka 2. Zakona o radu otpremnina se ne smije odrediti u
iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario
u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod
tog poslodavca. Visina otpremnine utvrđuje se prema plaći koju je radnik
ostvario do isteka otkaznog roka. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos
otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća. Obveza
poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva s danom prestanka radnog odnosa,
dakle s istekom otkaznog roka ako stranke nisu ugovorile kasniji datum
dospijeća obveze.