Poslovno uvjetovani otkaz
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o
radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku
ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom
otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i
obvezama uzdržavanja koje terete radnika, osim ukoliko se radi o poslodavcu
koji zapošljava manje od dvadeset radnika, odnosno nije drugačije uređeno
drugim pravnim izvorom koji je povoljniji za radnika.
Smisao
navedene odredbe je zakonsko obvezivanje poslodavca da uvažava precizirane
socijalne kriterije, sve kako bi se zaštitio radnik kojeg bi posljedice
otkazivanja teže pogodile. Međutim, navedeno ne predstavlja obvezu poslodavca
da isključivo temeljem navedenih kriterija donosi odluku o otkazivanju, već i
nadalje zadržava autonomno pravo odlučivanja kojim će se sve (dodatnim)
kriterijima rukovoditi te kojima dati prednost. Tako primjerice, poslodavac
može i u pravilu svoju procjenu donosi polazeći od uspješnosti u radu, ostvarenim
rezultatima i slično, te pri tom nužno uvažava tzv. socijalne kriterije.
Uvažavanje
duljine trajanja radnog staža može, ali i ne mora, biti podudarna sa zakonskom
formulacijom „trajanja radnog odnosa“. Potonje se prvenstveno odnosi na radni
odnos kod tog istog poslodavca, a ne nužno, iako nije isključeno, uvažavanje
obavljanja istih poslova kod primjerice više poslodavaca.
Način
na koji će Vaš poslodavac procjenjivati razliku u trajanju radnog odnosa između
Vas i kolegice nije propisana zakonom te Vaš poslodavac slobodno donosi istu
procjenu po samostalnim kriterijima, osim ukoliko bi se radilo o izravnom ili
neizravnom stavljanju u nejednak položaj. Slijedom navedenog, Vaš poslodavac
ima obvezu uvažavati propisane zakonske kriterije i postupati u dobroj vjeri na
način da ukupna procjena svih kriterija ne dovede do otkazivanja objektivno
ugroženijem radniku u jednakim okolnostima.