Prestanku radnog odnosa bez odluke o otkazu
Radni odnos radniku može prestati samo na zakonom propisani
način. Poslodavac ne smije odjavljivati radnika iz radnog odnosa bez odluke na
temelju koje prestaje radni odnos. Stoga, ako Vas je poslodavac odjavio iz
radnog odnosa, a pritom Vam nije uručio pisanu odluku o otkazu ugovora o radu,
savjetujemo Vam da poslodavca prijavite Inspektoratu rada Ministarstva rada i
mirovinskoga sustava putem središnje službe- Petračićeva 4, Zagreb, tel: 01/
3696 486 ili putem područnih jedinica čije adrese možete pronaći na internetskoj stranici
Ministarstva rada i mirovinskoga sustava.
Između
ostaloga, upravo radi sprečavanja nezakonitog postupanja poslodavaca uveden je
i besplatni telefon 0800 49 49 na koji možete prijaviti svako kršenje radničkih
prava.
Inspektorat
rada će postupiti po svakoj zaprimljenoj prijavi i obaviti inspekcijski nadzor,
a ukoliko u inspekcijskom nadzoru utvrdi da je poslodavac počinio prekršaj
kaznit će ga novčanom kaznom koja za određene prekršaje može iznositi i do
100.000,00 kuna.
Također,
napominjemo kako radnik ima pravo u roku od petnaest dana od dana dostave
odluke o otkazu, pisanim zahtjevom za zaštitu prava od poslodavca zahtijevati
ukidanje navedene odluke. Poslodavac ima petnaest dana da preispita svoju
odluku, a ukoliko ne bi udovoljio pisanom zahtjevu ili se uopće ne bi očitovao,
radnik ima pravo u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu
povrijeđenog prava pred sudom. Radnik koji zatraži ostvarenje svojeg prava
sudskim putem, u radnim sporovima je oslobođen plaćanja sudskih pristojbi
temeljem Zakona o sudskim pristojbama.