Prestanak radnog odnosa
Sukladno članku 112. Zakona o radu koji Zakon je opći izvor
radnog prava, radni odnos prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina
života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik
drukčije ne dogovore.
Međutim,
Zakon o radu u članku 1. određuje da se navedenim Zakonom uređuju radni odnosi
u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je
sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a
koji je na snazi, nije drukčije određeno.
Zakon
o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi kao posebni zakon koji
uređuje djelatnost ustanove u kojoj ste zaposleni i koji se primjenjuje na Vas
kao zaposlenika, propisuje u članku 112. da iznimno od odredbe da radniku
školske ustanove ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima o radu,
radnicima školske ustanove isti prestaje istekom školske godine u kojoj su
navršili šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža.
Slijedom
navedenog, budući je navedena odredba po pravnoj prirodi prisilne naravi,
odnosno ne dopušta mogućnost drugačijeg uređivanja, nastavak Vašeg radnog
odnosa srednjoškolskoga nastavnika nije moguć.
Završno,
Zakon o mirovinskom osiguranju u članku 99. dopušta mogućnost zapošljavanja do
polovice punog radnog vremena korisniku starosne mirovine bez obustave prava na
mirovinu. Navedeno pravo, dakle, možete slobodno koristiti zapošljavanjem u
onim djelatnostima u kojima je takvo sklapanje ugovora o radu dopušteno.