Primjena odredbe o tijeku otkaznog roka prema Zakonu o radu
Odredba članka 121. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14)
ne primjenjuje se na ostvarivanje Vašeg prava na otkazni rok, obzirom na to da
Vam je odluka o otkazu ugovora o radu, kojom je određeno Vaše pravo na otkazni
rok, donesena i dostavljena prije dvije godine, temeljem tada važećeg Zakona o
radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).
Odredbom
članka 232. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na
snagu 07. kolovoza 2014. godine, se propisuje, da će se postupci ostvarivanja
prava radnika započeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršiti po
odredbama Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).
Dakle,
razdoblje privremene nesposobnosti za rad u kojemu se sada nalazite, kako
navodite, prekinulo je tijek otkaznog roka na koji imate pravo temeljem odluke
o otkazu Vašeg ugovora o radu, sukladno tada važećim odredbama Zakona o radu.
Također, otkazni Vam rok ne teče tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za
rad, niti nakon stupanja na snagu novoga Zakona, obzirom na to da ste postupak
ostvarivanja Vašeg prava započeli prije 07. kolovoza 2014. godine, odnosno
stupanja na snagu Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14).