Program zbrinjavanja viška radnika – primjena mjerodavnog Zakona
Odredba članka 232. Zakona o radu („Narodne novine“, broj
93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, propisuje da će se
postupci ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu ovoga
Zakona, dovršiti po odredbama Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09,
61/11, 82/12 i 73/13).
Mišljenja
smo da se na postupak otkazivanja radnicima, kako je i navedeno u upitu, a koji
su utvrđeni kao višak radnika i radi kojih je, prije 07. kolovoza 2014. godine,
proveden postupak izrade i obavješćivanja o programu zbrinjavanja viška radnika
sukladno članku 120., 121. i 122. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 149/09,
61/11, 82/12 i 73/13), također primjenjuju odredbe citiranog Zakona, a ne
Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), pa tako i u postupcima povodom
svake pojedinačne odluke o otkazu radnika koji je obuhvaćen programom
zbrinjavanja viška radnika.
Polazeći
od navedenog mišljenja, a sukladno odredbi članka 122. stavka 3. i 4. Zakona o
radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), također smatramo da
se postupak savjetovanja s radničkim vijećem koji prethodi svakom pojedinačnom
otkazu ugovora o radu mogao provesti i prije isteka roka iz dostavljenog naloga
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o odgodi provođenja otkazivanja radnicima za
koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika, dakle i prije 16. kolovoza
2014. godine.
Međutim,
naglašavamo da se, svaka pojedinačna odluka o otkazu radnicima koji su obuhvaćeni
programom zbrinjavanja viška radnika i za koje je odgođeno provođenje
otkazivanja, ne smije donijeti prije isteka roka odgode kao je naložio Hrvatski
zavod za zapošljavanje.
Slijedom
svega navedenog i iznesenog mišljenja o primjeni mjerodavnog Zakona na postupak
otkazivanja radnicima, važno je naglasiti da se i na ostvarivanje prava ovih
radnika na otkazni rok primjenjuju odredbe članka 113. i 114. Zakona o radu
(„Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13).