Izbori za radničko vijeće
Odredbom članka 164. Zakona o radu propisano je da u trgovačkom
društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ
koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo
odgovarajuće tijelo) te u javnoj ustanovi, jedan član organa društva ili
zadruge koji nadzire vođenje poslova, odnosno jedan član organa javne ustanove
(upravno vijeće, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) mora biti predstavnik
radnika.
Tog
predstavnika radnika imenuje i opoziva radničko vijeće. Ako kod poslodavca nije
utemeljeno radničko vijeće, predstavnika radnika, između radnika zaposlenih kod
poslodavca, biraju i opozivaju radnici na slobodnim i neposrednim izborima,
tajnim glasovanjem, na način propisan ovim Zakonom za izbor radničkog vijeća
koje ima jednog člana.
U
odnosu na navode da radničko vijeće nije bilo izabrano u skladu s Pravilnikom o
provođenju izbora za radničko vijeće, napominjemo da je u skladu s odredbom
članka 158. prethodno važećeg Zakona o radu, između ostalog, poslodavac mogao
od nadležnog suda zahtijevati da u slučaju teškog kršenja odredaba Zakona o
provođenju izbora za radničko vijeće, a koja je utjecala na rezultate izbora, provedene
izbore poništi.
U
skladu s prijelaznim i završnim odredbama Zakona o radu, mandat članova
radničkih vijeća izabranih prije njegovog stupanja na snagu trajat će do
njegova isteka.
Za
razliku od radničkog vijeća kojemu je mandat propisan Zakonom o radu, mandat
predstavnika radnika u organu poslodavca koji nadzire vođenje poslova je
propisan Zakonom o trgovačkim društvima, Zakonom o zadrugama, Zakonom o
ustanovama ili nekim drugim posebnim propisom.
No,
valja podsjetiti da, u skladu sa Zakonom o radu, imenovani, odnosno izabrani
predstavnik radnika u spomenutom organu, ima isti pravni položaj kao i drugi
imenovani članovi tog organa. Slijedom izloženog, mišljenja smo da mandat
predstavniku radnika u organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca traje
onoliko koliko traje i svim drugim članovima toga organa.
Redoviti
izbori se u pravilu održavaju u razdoblju od 01. ožujka do 31. svibnja, što se
treba smatrati preporukom, a ne isključivim razdobljem u kojem je dopušteno
održati redovite izbore za radničko vijeće. Međutim, odredba o trajanju mandata
je obvezujuća, pa je stoga uputno izbore radničkog vijeća organizirati i
provesti na vrijeme, uzimajući u obzir datum prestanka prethodno izabranog
radničkog vijeća.