Izbori za radničko vijeće

Odredbom članka 164. Zakona o radu propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) te u javnoj ustanovi, jedan član organa društva ili zadruge koji nadzire vođenje poslova, odnosno jedan član organa javne ustanove (upravno vijeće, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) mora biti predstavnik radnika.

Tog predstavnika radnika imenuje i opoziva radničko vijeće. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, predstavnika radnika, između radnika zaposlenih kod poslodavca, biraju i opozivaju radnici na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, na način propisan ovim Zakonom za izbor radničkog vijeća koje ima jednog člana.

U odnosu na navode da radničko vijeće nije bilo izabrano u skladu s Pravilnikom o provođenju izbora za radničko vijeće, napominjemo da je u skladu s odredbom članka 158. prethodno važećeg Zakona o radu, između ostalog, poslodavac mogao od nadležnog suda zahtijevati da u slučaju teškog kršenja odredaba Zakona o provođenju izbora za radničko vijeće, a koja je utjecala na rezultate izbora, provedene izbore poništi.

U skladu s prijelaznim i završnim odredbama Zakona o radu, mandat članova radničkih vijeća izabranih prije njegovog stupanja na snagu trajat će do njegova isteka.

Za razliku od radničkog vijeća kojemu je mandat propisan Zakonom o radu, mandat predstavnika radnika u organu poslodavca koji nadzire vođenje poslova je propisan Zakonom o trgovačkim društvima, Zakonom o zadrugama, Zakonom o ustanovama ili nekim drugim posebnim propisom.

No, valja podsjetiti da, u skladu sa Zakonom o radu, imenovani, odnosno izabrani predstavnik radnika u spomenutom organu, ima isti pravni položaj kao i drugi imenovani članovi tog organa. Slijedom izloženog, mišljenja smo da mandat predstavniku radnika u organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca traje onoliko koliko traje i svim drugim članovima toga organa.

Redoviti izbori se u pravilu održavaju u razdoblju od 01. ožujka do 31. svibnja, što se treba smatrati preporukom, a ne isključivim razdobljem u kojem je dopušteno održati redovite izbore za radničko vijeće. Međutim, odredba o trajanju mandata je obvezujuća, pa je stoga uputno izbore radničkog vijeća organizirati i provesti na vrijeme, uzimajući u obzir datum prestanka prethodno izabranog radničkog vijeća.