Suglasnost radničkog vijeća
Sukladno odredbi članka 151. Zakona o radu (NN, br. 93/14)
poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o
imenovanju osobe koja je ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika
prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama.
Kako ste u navodima u Vašem upitu iznijeli da poslodavac
prilikom donošenja odluke o imenovanju osobe za zaštitu osobnih podataka
radnika nije proveo proceduru suodlučivanja s radničkim vijećem, te bez obzira
na činjenicu što je ista osoba već 2011. godine bila odlukom poslodavca
imenovana da provodi nadzor nad osobnim podacima radnika, mišljenja smo da je
prilikom donošenja svake nove odluke poslodavca o imenovanju osobe za
nadzor podataka, potrebno provesti postupak suodlučivanja s radničkim vijećem.
Naime, Zakonom o radu nije propisan rok na koji se osoba za
zaštitu osobnih podataka imenuje na tu dužnost, no uzimajući u obzir činjenicu
da je poslodavac donio novu odluku o imenovanju, mišljenja smo da je
bilo nužno provesti postupak suodlučivanja s radničkim vijećem.
Ukoliko
poslodavac ne postupi po spomenutom čini prekršaj propisan odredbom članka 238.
Zakona o radu.