Arbitraža u postupku donošenja pravila o poslovima koji se ne smiju
prekidati
Ako u postupku izrade i donošenja pravila o
proizvodno-održavajućim i nužnim poslovima koji se ne smiju prekidati za
vrijeme štrajka ili isključenja s rada, sukladno članku 214. Zakona o radu,
poslodavac ne postigne sa sindikatom sporazum o određivanju ovih poslova, u
roku od petnaest dana od dana dostave prijedloga poslodavca, tada poslodavac
može u roku od daljnjih petnaest dana tražiti da o tim poslovima odluči
arbitraža.
Obzirom
na to da se arbitraža sastoji od jednog predstavnika sindikata i jednog
predstavnika poslodavca te od neovisnog predsjednika kojega strane moraju
sporazumno odrediti, sindikat i poslodavac bi se trebali sporazumjeti i o
imenovanju predsjednika.
U
slučaju kada se sindikat i poslodavac ne mogu sporazumjeti niti o imenovanju
predsjednika arbitražnog vijeća, a ta pitanja nisu drukčije uređena kolektivnim
ugovorom ili sporazumom stranaka, predsjednika arbitražnog vijeća će imenovati
predsjednik suda, čija se nadležnost određuje u skladu s odredbama ovoga Zakona
o određivanju nadležnosti u prvom stupnju za zabranu štrajka ili isključenja s
rada.
Slijedom
navedenoga, u Vašem slučaju je potrebno uputiti prijedlog sindikatu za
osnivanjem arbitraže, odnosno prijedlog arbitra i neovisnog predsjednika
arbitražnog vijeća, ako pitanja osnivanja arbitraže, odnosno imenovanja arbitra
ili arbitražnog vijeća te pitanja arbitražnog postupka, nije drukčije uređeno
kolektivnim ugovorom ili sporazumom stranaka.
Napominjemo
da se u navedenom slučaju radi o arbitražnom rješavanju kolektivnog radnog
spora iz članka 210. i 214. Zakona o radu, a ne o arbitraži iz članka 151.
Zakona, radi nadomještanja suglasnosti radničkog vijeća, za koju je propisano
da je provodi arbitar s liste koju utvrđuje Gospodarsko socijalno-vijeće.