Zastara potraživanja iz radnog odnosa
Zastara prekršajnog progona određena je člankom 13. Prekršajnog
zakona („Narodne novine“ broj 107/07, 39/13, 157/13) i počinje teći danom kad
je prekršaj počinjen. Ukoliko je dan počinjenja prekršaja do 31. svibnja 2013.
godine određena je u trajanju od tri godine, odnosno četiri godine od 1. lipnja
2013. godine.
Neovisno
o progonu i utvrđenju prekršajne odgovornosti poslodavca radnik ima pravo
pokrenuti sudski postupak radi isplate dospjelih, a neisplaćenih novčanih
primanja, primjerice otpremnine. Pri tome je potrebno voditi računa kako je
teret dokazivanja navedenog prava na radniku, dakle da nije primio isplatu, kao
i određeno postavljen zahtjev za onime što mu poslodavac duguje.
Sukladno
odredbi članka 139. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/2014) potraživanja
iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina ako tim ili drugim zakonom nije
drukčije određeno. Međutim, prijelazna i završna odredba članka 232. istog
Zakona određuje da se odredbe ovoga Zakona o zastari potraživanja, neće
primjenjivati na potraživanja iz radnog odnosa radnika, kojima je rok zastare
od tri godine istekao prije stupanja na snagu ovoga Zakona, odnosno do dana 7.
kolovoza 2014. koji zastarni rok od tri godine je bio propisan ranije važećim
Zakonom o radu („Narodne novine“, broj 149/09, 61/11, 82/12, 73/13).