Terenski rad
Sukladno članku 7. Zakona o radu radnik je obvezan prema uputama
koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti
posao. Nastavno, poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način
obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika.
Dakle,
ugovor o radu kao sporazum ugovornih strana može osim obveznih sastojaka koji
uključuje određivanje mjesta rada, sadržavati i dodatne odredbe koje mogu
primjerice, predviđati način i uvjete obavljanja terenskog rada na koji bi
radnik bio upućen po uputi poslodavaca. Istovremeno, predmetno može biti
predviđeno drugim izvorima radnog prava kao što su kolektivni ugovor ili
pravilnik o radu.
Slijedom
navedenog, mišljenja smo da bi radnik bio u obvezi obavljati terenski rad na
koji je upućen, međutim, istovremeno bi postojala obveza poslodavca za snošenje
nastalih troškova radnika u vezi obavljanja rada.
Završno Vas upućujemo na članak 133. Zakona o radu koji predviđa
da radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog
odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno
njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca
ostvarenje toga prava. Ukoliko poslodavac u roku od petnaest dana od dostave
navedenog zahtjeva radnika istom ne udovolji, radnik može u daljnjem roku od
petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Također, ujedno Vas upućujemo da se, ukoliko smatrate kako postoje
nepravilnosti u radu Vašeg poslodavca, obratite Inspektoratu rada koji možete kontaktirati
putem besplatnog telefona 0800 4949, odnosno elektroničkom poštom na adresu: prijave.sredisnjiured@mrms.hr.