Ugovor o djelu
Zakonom o radu nije propisana mogućnost sklapanja ugovora prema
kojima bi se rad mogao obavljati bez zasnivanja radnog odnosa. Uređenje takvih
ugovora je materija obveznog prava, sukladno Zakonu o obveznim odnosima. Ugovor
o djelu bi se sa svim obilježjima ugovora obveznog prava mogao sklopiti samo za
obavljanje jednokratnog posla, za koji nije bitno vrijeme rada, već izvršenje
određenog posla u određenom roku i uz ugovorenu naknadu.
Po
ugovoru o radu, radnik radi nesamostalno, osobno, po uputama poslodavca, u
njegovo ime i za njegov račun, stavljajući mu na raspolaganje u određenom
radnom vremenu svoju radnu snagu, a poslodavac mu je za obavljeni rad dužan
isplatiti plaću uz uručenje obračuna iste.
Kod
ugovora o djelu, radi se o ugovoru obveznog, građanskog prava temeljem kojeg
izvođač radi za naručitelja samostalno i neovisno, radi za svoj račun i na svoj
rizik, posao može obaviti osobno ili ga, budući da odgovara za djelo, može
povjeriti trećoj osobi, dužan ga je napraviti po pravilima struke, odgovara za
mane svog djela i za njega prima ugovorenu naknadu.
Kada
radnik obavlja poslove koji s obzirom na narav i vrstu rada imaju obilježje
posla za koji se zasniva radni odnos, neovisno o tome kako stranke taj ugovor
nazvale, smatrat će se da je sklopljen ugovor o radu.