Mogućnost obavljanja sezonskih poslova
Na temelju odredbe članka 61. Zakona o radu („Narodne novine“,
broj 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, radnik koji
radi u punom radnom vremenu, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem,
i to u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto osamdeset sati
godišnje, ali samo ako je poslodavac s kojim je radnik već prethodno sklopio
ugovor o radu, radniku za takav rad dao pisanu suglasnost.
Pri
tome je važno naglasiti, da sukladno odredbi članka 65. stavak 6. Zakona, taj
radnik može raditi prekovremeno samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o
pristanku na prekovremeni rad, osim u slučaju više sile.
Obzirom
da u Vašem upitu navodite namjeru rada i obavljanja sezonskih poslova u
poljoprivredi, naglašavamo Vam da kao zaposlena osoba ne možete taj posao
obavljati sukladno odredbama Zakona o poticanju zapošljavanja („Narodne
novine“, broj 57/12 i 120/12), sklapanjem posebnog ugovora o radu za obavljanje
privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, koji se
sklapa predajom i prihvatom vrijednosnog kupona („vaučera“). Takve ugovore o
radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u
poljoprivredi, mogu kao sezonski radnici u poljoprivredi sklapati samo
nezaposlene osobe, korisnici mirovina ili tražitelji zaposlenja u smislu Zakona
o poticanju zapošljavanja.
Slijedom
navedenog Vi možete, kao radnik koji je zaposlen temeljem ugovora o radu u
punom radnom vremenu, sezonske poslove u poljoprivredi, obavljati samo temeljem
ugovora o radu i to u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto
osamdeset sati godišnje, uz navedene uvjete sukladno Zakonu o radu.