Obveza vođenja evidencije radnog vremena
Zakon o radu propisuje u članku 5. da je poslodavac dužan voditi
evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni te obvezu dostavljanje iste
inspektoru rada na njegov zahtjev. Evidencija mora sadržavati podatke o
radnicima i o radnom vremenu. Ukoliko poslodavac ne vodi evidenciju o radnicima
i o radnom vremenu ili je ne vodi na propisan način, ili ako na zahtjev
inspektora rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu Zakon o radu
propisuje prekršajnu odgovornost i određuje visinu novčanih kazni za poslodavca
koji je pravna, odnosno fizička osoba, kao i odgovornu osobu u pravnoj osobi.
Slijedom
navedenih odredbi radno pravnog zakonodavstva obveza vođenja evidencija o
radnicima i radnom vremenu obveza je i odgovornost poslodavca.
Nadalje,
budući je radnik u smislu Zakona o radu, fizička osoba koja u radnom odnosu
obavlja određene poslove za poslodavca, mišljenja smo kako nema zapreka da
poslodavac unutar raspodjele radnih zadataka zaduži radnika da vodi evidenciju
radnika i radnog vremena.
Zaključno,
Zakon o radu predviđa odgovornost radnika za štetu, odnosno obvezu naknade
nastale štete koju uzrokuje poslodavcu ako na radu ili u vezi s radom, istu
uzrokuje namjerno ili zbog krajnje nepažnje (članak 107. Zakona o radu).
Navedena odredba mogla bi se primijeniti i u slučaju gore navedene prekršajne
odgovornosti poslodavca. Tada bi bilo potrebno da poslodavac podnošenjem tužbe
nadležnom sudu u parničnom postupku dokaže ispunjenje pretpostavki nastanka
štete namjerno ili zbog krajnje nepažnje radnika, te ostvari pravo regresa
štetnog iznosa prekršajne kazne.