Obračun plaće i vođenje evidencije radnog vremena
Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
(„Narodne novine“, br. 32/15) propisano je koje podatke o radnom vremenu
poslodavac obvezatno mora voditi, ali nije propisan obvezatan oblik obrasca.
Napominjemo da poslodavac nije obvezan voditi podatke koji kod radnika ne
postoje u mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuju.
Temeljem
članka 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine
(„Narodne novine“, br. 32/15) proizlazi obvezna primjena obrasca isplaćene ili
neisplaćene plaće. Poslodavci mogu navedene obrasce prilagoditi, odnosno
proširiti sadržajem podataka koje oni vode, ali pri tome moraju voditi računa
da takvi obračuni po svom sadržaju, strukturi i obliku moraju odgovarati
obrascima koji su otisnuti u prilogu Pravilnika.
Dakle,
obrazac IP1 može se proširiti s dodatnim podacima koji su kod pojedinog
poslodavca ostvareni.
Budući
je člankom 92. stavkom 3. Zakona o radu propisano da se plaća i naknada plaće
za prethodni mjesec isplaćuju najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu
ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno, mišljenja
smo da poslodavac i radnik mogu putem ugovora o radu ugovoriti da se plaća
isplaćuje primjerice 20. u mjesecu za prethodni mjesec. Navedeno je u skladu i
sa Zakonom o doprinosima („Narodne novine“, broj 84/08, 152/08, 94/09, 18/11,
22/12, 144/12, 148/13, 41/14 i 143/14) koji u članku 24. određuje da se
doprinosi prema plaći obračunavaju istodobno s obračunom plaće i dospijevaju na
naplatu istodobno s isplatom plaće.
Napominjemo
da je Inspektorat rada doživio preustroj kojim se željelo poboljšati rad
inspekcijskih tijela te im dati veće ovlasti u pogledu otkrivanja
nezakonitosti, ali omogućiti im i da preventivno djeluju na suzbijanju
nezakonitosti.
Ukoliko
imate zamjerke na rad pojedinih službenika u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje,
molimo Vas da o tome obavijestite Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava radi
poduzimanja potrebnih koraka u cilju poboljšanja pružanja usluga svim
korisnicima.