Sklapanje ugovora o radu i postupak kod povrede radne obveze
U skladu sa Zakonom o radu, radni odnos se zasniva
ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim
ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (poslodavca i
radnika) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Jedan od bitnih podataka koji mora
biti naveden u ugovoru o radu je podatak o početku rada, koji može biti određen
i nekim kasnijim datumom u odnosu na datum sklapanja ugovora o radu. U
navedenom se slučaju radi o sklapanju ugovora o radu s tzv. „odgodnim
učinkom“, u kojem će se radni odnos realizirati danom početka rada radnika.
Međutim,
Zakonom o radu je propisano da se na sklapanje, valjanost, prestanak i drugo
pitanje u vezi s ugovorom o radu, a koje nije uređeno tim ili nekim drugim
zakonom primjenjuju, u skladu s naravi toga ugovora, opći propisi obveznoga
prava. Stoga valja voditi računa o primjeni Zakona o obveznim odnosima, u
skladu s kojim je sudionik u obveznom odnosu dužan ispuniti svoju obvezu i
odgovoran je za njezino ispunjenje, te je dužan suzdržati se od postupka kojim
se može drugome prouzročiti šteta.
Slijedom
navedenoga, uzimajući u obzir da je ugovor sklopljen, u slučaju neispunjavanja
ugovorene obveze od strane poslodavca, radnik bi mogao sudskim putem zatražiti
njezino ispunjenje, odnosno naknadu štete koju je ponašanjem poslodavca
pretrpio.
Poslodavac
radniku koji krši obveze iz radnog odnosa, može u skladu sa Zakonom otkazati
ugovor o radu, vodeći pri tome računa o primjeni odredbi koje uređuju postupak
otkazivanja ugovora o radu. Uzimajući u obzir ugovorni karakter sklopljenog
ugovora o radu, te činjenicu da se u skladu sa Zakonom o radu, plaća ili
naknada plaće radnika može prisilno ustegnuti isključivo u skladu s posebnim
propisom, mišljenja smo da se internim aktom poslodavca ne može ugovoriti
ustezanje plaće u smislu naplate novčane kazne za slučaj kršenja obveza iz
radnog odnosa od strane radnika. Također smo mišljenja da poslodavac može
svojim aktima urediti postupak utvrđivanja možebitne povrede iz radnog odnosa,
nakon kojeg će donijeti odluku o rješavanju radno-pravnog statusa radnika za
kojeg je utvrdio da je povredu i počinio.