Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
U skladu sa Zakonom o radu, radni odnos može se sklopiti na
neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme, pri čemu je sklapanje ugovora o radu
na određeno vrijeme propisano kao iznimka, za zasnivanje radnog odnosa čiji je
prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem
određenog događaja.
Prvi
ugovor o radu može biti sklopljen na vremensko razdoblje u trajanju dužem od
tri godine, ali ako se sklapa uzastopni ugovor, poslodavac s istim radnikom
smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to
postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru mora navesti. Pri tome, ukupno
trajanje svih uzastopnih ugovora sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i
prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je
to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih
objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Slijedom
navedenog, ukoliko je prvi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u
trajanju dužem od tri godine, uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme bi se
mogao, bez obzira na postojanje objektivnog razloga za njegovo sklapanje,
sklopiti isključivo radi zamjene privremeno nenazočnog radnika ili kada je to
dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.