Sporazum o stavljanju radnika na raspolaganje
Zakonom
o radu, koji je opći radno pravni propis u reguliranju radnih odnosa u
Republici Hrvatskoj, nije propisan institut u skladu s kojim bi radnici jednog
poslodavca, sporazumom sklopljenim s drugim poslodavcem, kod tog drugog
poslodavca bili stavljeni na „raspolaganje“.
Odredbom
članka 10. stavka 3. Zakona propisana je mogućnost privremenog ustupanja
radnika od strane poslodavca u s njim povezano društvo. Pri tome moraju biti
ispunjeni propisani uvjeti, odnosno uvjet da poslodavac za radnikom nema
potrebe, da ga ustupa u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa
(Zakona o trgovačkim društvima) privremeno, u trajanju od neprekidno najduže
šest mjeseci, da povezani poslodavci sklope sporazum, te da radnik na taj
sporazum pisano pristane.