Ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme
U
skladu sa Zakonom o radu, radni odnos može se sklopiti na neodređeno vrijeme i
na određeno vrijeme, pri čemu je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
propisano kao iznimka, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed
utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona
ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je
ugovor o radu sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Poslodavac koji s istim radnikom sklopi uzastopni ugovor o radu na određeno
vrijeme za koji ne postoji objektivan razlog ili isti ne bude naveden, ili ako
trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme,
uključujući i prvi ugovor o radu, traje neprekinuto duže od tri godine (osim
ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je to
dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom), čini prekršaj iz grupe težih
prekršaja propisanih Zakonom o radu.
U
odnosu na dio upita o kontroli prekovremenog rada, napominjemo da je Zakonom
ograničeno ukupno trajanje rada radnika koji radi u prekovremenom radu. Budući
da je u i odnosu na trajanje prekovremenog rada, postupanje poslodavca protivno
Zakonu sankcionirano kao jedan od najtežih prekršaja, radnik se može obratiti
Inspektoratu rada radi provođenja inspekcijskog nadzora nad radom poslodavca
(prijava se može uputiti i anonimno).
Prijava se upućuje Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava
Petračićeva 4, Zagreb ili nainfo@mrms.hr (za
Inspektorat rada).