Ugovor o radu
na određeno vrijeme
Zakonom o radu je propisano u kojim se slučajevima može sklopiti
ugovor o radu na određeno vrijeme, a koji se sklapa iznimno u odnosu na ugovor
o radu na neodređeno vrijeme.
Pri
sklapanju takvog ugovora o radu nije potrebno posebno navoditi razlog, no isti
se može sklopiti isključivo na vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem
određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Međutim,
ukoliko bi poslodavac s radnikom želio sklopiti slijedeći uzastopni ugovor o
radu na određeno vrijeme, za to mora postojati objektivan razlog koji u ugovoru
mora biti naveden.
Zakonom
je ograničeno ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na
određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, na način da isto ne smije
biti neprekinuto duže o tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene
privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga
dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
U
okviru instituta koji uređuju sudjelovanje radnika u odlučivanju, propisana je
obveza savjetovanja poslodavca s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci uz
obavezu da radničkom vijeću dostavi podatke važne za donošenje odluke i
sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Važnom se odlukom, između
ostalog smatra odluka o planu te razvoju i politici zapošljavanja, pri čemu smo
mišljenja da se obveza savjetovanja ne odnosi na svaki pojedini slučaju
sklapanja ugovora o radu, već na mjere i aktivnosti koji poslodavac planira
provoditi u svrhu zapošljavanja radnika.