Primjerak sklopljenoga ugovora o radu
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 14. određuje
da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku. Nastavno, članak 8. uređuje da se
na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu,
kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i
poslodavca, a koje nije uređeno ovim ili drugim zakonom, primjenjuju u skladu s
naravi toga ugovora, opći propisi obveznoga prava.
Opće
odredbe Zakona o obveznim odnosima propisuju da su sudionici u obveznom odnosu
ravnopravni, odnosno da su se u zasnivanju obveznih odnosa i ostvarivanju prava
i obveza iz tih odnosa sudionici dužni pridržavati načela savjesnosti i
poštenja. Osoba koja smatra da je neko njezino pravo povrijeđeno ovlaštena ga
je štititi i ostvarivati putem suda, ako zakonom odlučivanje nije povjereno
nekom drugom nadležnom tijelu.
Slijedom
navedenog, mišljenja smo kako ugovorne strane ugovora o radu trebaju biti
ravnopravne, a što se odnosi i na izjednačenost dostupnosti ugovorenih prava i
obveza iz pisano sklopljenog ugovora. Stoga Vas upućujemo da se obratite svom
poslodavcu sa zahtjevom da Vam dostavi primjerak ugovora o radu, odnosno
ukoliko poslodavac ne udovolji Vašem traženju, pokrenete odgovarajući parnični
postupak u kojem će biti određeno naveden tužbeni zahtjev za dostavom istog.
Nastavno,
skrećemo Vam pozornost kako je sukladno članku 14. stavku 5. Zakona o radu poslodavac
dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno
osiguranje u roku od osam dana od početka rada. Ukoliko isto nije učinio,
opisano ponašanje, odnosno nečinjenje Vašeg poslodavca odgovora zakonskom opisu
najtežeg djela prekršaja iz članka 229. stavak 1. točka 3. istog Zakona.
Prijavu opisane povrede Zakona o radu poslodavca možete
podnijeti Inspektoratu rada radi provođenja inspekcijskog nadzora, odnosno
pokretanja prekršajnog postupka (anonimnom) predstavkom na besplatni telefon
0800 4949, odnosno putem elektroničke pošte na:prijave.sredisnjiured@mrms.hr.