Evidencija radnog vremena radnika koji rade u smjenskom sustavu
Vezano uz Vaš upit o načinu vođenja evidencije radnog vremena
vatrogasaca, odnosno radnika koji rade u smjenskom sustavu, u turnusu od 12/24
i 12/48 sati, i to u pogledu načina evidentiranja dana godišnjeg odmora, dana
bolovanja, dana plaćenih dopust, upućujemo slijedeće mišljenje:
Korištenje
godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, bolovanja radnika, upisuje se u evidenciju
radnog vremena radnika po
danima u koje je radniku
utvrđen raspored godišnjih odmora ili u koje je radniku priznato pravo na
korištenje plaćenog dopusta, odnosno u dane koji ulaze u razdoblje za koje je
radniku priznata naknada plaće radi privremene nesposobnosti za rad.
Odredbom
članka 79. Zakona o radu propisano je da se radniku godišnji odmor utvrđujebrojem
radnih dana ovisno o
radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.
Mišljenja
smo da se osim evidencije dana godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, bolovanja
radnika, također može voditi i evidencija sati, ako je tako uređeno posebnim
propisom, odnosno propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između
radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, kojima
se utvrđuje raspored radnog vremena radnika kod pojedinog poslodavca.
Odredbom
članka 44. stavka 2. Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju („Narodne
novine“, broj 80/13 i 137/13) propisano je da naknada plaće pripada osiguraniku
samo za dane, odnosno sate za koje bi osiguranik imao pravo na
plaću da radi prema propisima o radu, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano.
Radnicima
koji rade u turnusima od 12 rada/24 odmora i 12rada/48 odmora, ukupno dnevno
radno vrijeme može trajati 12 sati – kada rad započinje i završava u istome
danu (npr. od 7,00 do 19,00), odnosno manje od dvanaest sati – kada rad
završava slijedećeg dana (npr. ako rad prema rasporedu radnog vremena radnika
započinje u 19,00 sati ponedjeljkom, a završava u 7,00 sati utorkom, dnevno
radno vrijeme ponedjeljkom traje 5 sati, a utorkom 7 sati).
Slijedom
navedenog, mišljenja smo da se u evidenciju radnog vremena radnika koji rade u
turnusima od 12/24 i 12/48 sati, evidentiraju podaci o radnom vremenu na
slijedeći način:
1. godišnji odmor i
plaćeni dopust:
o evidentira
se dan godišnjeg odmora (plaćenog dopusta) u
koji je radnik prema rasporedu radnih dana inače trebao raditi (to su dani u
kojima bi radnik prema rasporedu smjena, „turnusa 12/24 i 12/48“ i dnevnog
radnog vremena radio 12 sati, ili manje sati (npr. 7 ili 5 sati);
o mogu
se evidentirati i sati – koji odgovaraju trajanju dnevnog
radnog vremena u kojemu bi radnik prema rasporedu u turnusima, radio da nije na
godišnjem odmoru (primjer: evidentira se 1 dan godišnjeg i za taj dan 12 sati – ako bi prema dnevnom rasporedu toga
dana, da je radnik radio, početak i završetak radnog vremena bio istog dana –
npr. od 7,00 do 19,00 sati) ili manji
broj sati – kada rad završava
slijedećeg dana (npr. 5 sati – za dan kada je započeo raditi u 19,00 sati i
radio do 7,00 sati slijedećeg dana, odnosno 7 sati – za slijedeći dan kada je
završio radno vrijeme u 7,00 sati).
2. bolovanje:
o evidentira
se dan bolovanja (u okviru kalendarskog
razdoblja u kojemu je utvrđena nesposobnost za rad zbog bolesti);
o također,
evidentiraju se sati – koji odgovaraju dnevnom radnom
vremenu u kojemu bi radnik prema rasporedu u turnusima, radio da nije na
godišnjem odmoru – prema istome primjeru koji je naveden za slučaj godišnjeg
odmora.