Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Sukladno odredbi članka 12. stavka 4. Zakona o radu prvi ugovor
o radu sklopljen na određeno vrijeme nema vremenskoga ograničenja, pa se može
sklapati i na razdoblje duže od tri godine. Ako poslodavac želi sklapati
uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme, ukupno trajanje svih tih ugovora
ne smije biti neprekinuto duže od tri godine. Iznimno, to razdoblje može biti
duže od tri godine u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili kada je
to zbog nekih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim
ugovorom.
Slijedom
navedenog, ukoliko je prvi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u
trajanju dužem od tri godine, slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno
vrijeme bi se mogao, bez obzira na postojanje objektivnog razloga za njegovo
sklapanje, sklopiti isključivo radi zamjene privremeno nenazočnog radnika ili
kada je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili
kolektivnim ugovorom.