Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Sukladno odredbi članka 12. stavka 4. Zakona o radu prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme nema vremenskoga ograničenja, pa se može sklapati i na razdoblje duže od tri godine. Ako poslodavac želi sklapati uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme, ukupno trajanje svih tih ugovora ne smije biti neprekinuto duže od tri godine. Iznimno, to razdoblje može biti duže od tri godine u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili kada je to zbog nekih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Slijedom navedenog, ukoliko je prvi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju dužem od tri godine, slijedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme bi se mogao, bez obzira na postojanje objektivnog razloga za njegovo sklapanje, sklopiti isključivo radi zamjene privremeno nenazočnog radnika ili kada je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.