Sklapanje novog ugovora o radu s poslodavcem
Poslodavac može ponuditi radniku sklapanje novog ugovora o radu.
U slučaju kada radnik pristane sklopiti taj novi ugovor smatra se da je danom
sklapanja novog ugovora prestao važiti prethodni ugovor o radu. Navedeno se ne
mora posebno navoditi u novom ugovoru o radu. Ukoliko radnik odbije
poslodavčevu ponudu za sklapanjem novog ugovora o radu tada poslodavac ima
mogućnost otkazati ugovor i istodobno radniku predložiti sklapanje ugovora o
radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).
Budući
je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak
obje strane tog ugovornog odnosa, radnik je potpuno samostalan i slobodan u
donošenju odluke o tome želi li potpisati novi ugovor o radu. Pri donošenju
navedene odluke radnik ima pravo savjetovati se o sadržaju ugovora. Napominjemo
kako je u načelima Zakona o obveznim odnosima propisano da se obvezni odnosi
uređuju slobodno te da su sudionici u obveznim odnosima ravnopravni.
Zakon
o radu sadrži samo rok u kojem se radnik mora izjasniti o ponudi za sklapanje
ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. Radnik se mora izjasniti u roku koji
odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana. U svim ostalim
slučajevima primjenjuju se odredbe Zakona o obveznim odnosima koje propisuju da
ponuda u kojoj je određen rok za njezin prihvat obvezuje ponuditelja do isteka
toga roka. Ponuda učinjena nazočnoj osobi smatra se odbijenom ako nije
prihvaćena bez odgađanja, osim ako iz okolnosti proizlazi da ponuđeniku pripada
stanoviti rok za razmišljanje.