Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove
Radnik koji je koristio pravo na mirovanje radnog odnosa do
treće godine djetetova života, ima se pravo vratiti na poslove na kojima je
radio prije korištenja toga prava.
Zakon
o radu propisuje radniku pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove,
i to u roku od mjesec dana od kada je poslodavca obavijestio o prestanku
korištenja prava na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života,
odnosno prava koje je ostvario sukladno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim
potporama.
Ako
je riječ o poslovima koje je radnik obavljao u podružnici poslodavca, a ta
podružnica je prestala postojati prije prestanka korištenja radnikova prava na
mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života, pa je time prestala
postojati i potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije
korištenja toga prava, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu
za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti
nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga
prava.
Dakle,
poslodavac je dužan ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje
drugih odgovarajućih poslova čak i onda kada je došlo do promjene u tehnici ili
načinu rada, pa radnik ima pravo i na dodatno stručno osposobljavanje, kao i
sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao
pravo.
Međutim
ako poslodavac nema drugih odgovarajući poslova, pa ne može ponuditi radniku niti
sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, poslodavac
bi mogao otkazati ugovor o radu, ali uz propisani ili ugovoreni otkazni rok te
uz otpremninu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
Riječ
je o redovitom otkazu, za kojega poslodavac mora imati opravdani razlog, a
odluka o otkazu mora biti u pisanom obliku i obrazložena.