Sporazumni raskid radnog odnosa i pravo na godišnji odmor
Pravo radnika na godišnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj
dolazi do prestanka radnog odnosa, novim je Zakonom o radu drugačije uređeno u
odnosu na dosadašnji Zakon, pa će stoga primjena starog, odnosno novog Zakona o
radu ovisiti o datumu prestanka radnog odnosa u odnosu na datum primjene novoga
Zakona o radu.
Pitanje
godišnjeg odmora radnika koji je s poslodavcem potpisao sporazum o prestanku
radnog odnosa prije stupanja na snagu novoga Zakona, a kao datum prestanka
radnog odnosa je utvrđen datum nakon njegovog stupanja na snagu, ovisi o tome
da li je navedenim sporazumom uređeno korištenje godišnjeg odmora.
Ukoliko
je ugovoreno, radnik bi ostvarivao pravo na godišnji odmor u skladu s
postignutim sporazumom, a ukoliko nije, uzimajući u obzir da mu je radni odnos
prestao nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu, primjenjivat će se novi
Zakon, pa će u skladu sa člankom 78., ostvarivati pravo na razmjeran dio
godišnjeg odmora koji bi mu pripadao. U slučaju kada je radnik, u skladu s
planom korištenja godišnjeg odmora kod poslodavca već iskoristio dio godišnjeg odmora
u trajanju kraćem od onoga koji bi mu u okviru njegovog razmjernog dijela
pripadao, poslodavac bi mu prije prestanka ugovora o radu trebao omogućiti
korištenje onog broja dana koji čini razliku do broja razmjernog dijela
godišnjeg odmora koji mu u trenutku prestanka ugovora o radu pripada. Ako je
prije prestanka radnog odnosa, poslodavac radniku omogućio korištenje godišnjeg
odmora u trajanju dužem od onoga koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika
tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Osim
toga, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor,
isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Prijelazna
i završna odredba Zakona o radu, u skladu s kojom će se postupci ostvarivanja i
zaštite prava radnika započeti prije stupanja na snagu novoga Zakona dovršiti
po odredbi starog Zakona odnosila bi se na slučaj u kojem bi radnik u trenutku
stupanja na snagu novoga Zakona bio u razdoblju faktičnog korištenja svoga
godišnjeg odmora.