Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu
Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu („Narodne
novine“, broj 93/14) godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je
prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog
bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te
dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo
iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske
godine.
Stavkom
5. istoga članka propisano je da iznimno godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg
odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i
posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u
razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio
do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do
kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Slijedom
navedenoga, ukoliko se radnica koja je koristila pravo na dopust radi skrbi i
njege djeteta s težim smetnjama u razvoju vratila na posao nakon 30. lipnja,
ona nije bila u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor iz 2013. godine do 30.
lipnja 2014. godine.
Stoga,
ona ima pravo taj godišnji odmor iz 2013. godine iskoristiti do kraja
kalendarske godine u kojoj se vratila na rad, dakle do 31. prosinca 2014.
godine.