Obveze korisnika kojemu se ustupaju radnici
Povodom Vašeg upita za pojašnjenjem pojma „uvjeta rada“ o kojima
je korisnik, pri sklapanju ugovora o ustupanju radnika s agencijom, dužan istu
izvijestiti, upućujemo Vam slijedeće mišljenje.
Uvjeti
rada radnika zaposlenih kod korisnika na poslovima koje će obavljati ustupljeni
radnik su uvjeti rada propisani člankom 46. stavcima 5. i 6. Zakona o radu
(„Narodne novine“, broj 93/14).
To su plaće radnika zaposlenog kod korisnika na
istim poslovima koje će obavljati ustupljeni radnik i koju bi ostvario da je s
korisnikom sklopio ugovor o radu, odnosno to su drugi uvjeti rada radnika zaposlenog kod korisnika na
istim poslovima koje će obavljati ustupljeni radnik i koje bi ustupljeni radnik
ostvario da je s korisnikom sklopio ugovor o radu. Drugi uvjeti rada su – radno
vrijeme, odmori i dopusti, osiguranje mjera zaštite na radu, zaštita trudnica,
roditelja, posvojitelja i mladih te zaštita od nejednakog postupanja u skladu s
posebnim propisom o suzbijanju diskriminacije.
O
navedenim je uvjetima rada korisnik dužan, na temelju članka 50. stavak 2.
Zakona o radu, potpuno i istinito, pisano izvijestiti agenciju pri sklapanju
ugovora o ustupanju radnika.
Potpunost
i istinitost ovih podataka o uvjetima rada je od utjecaja na sklapanje i
sadržaj ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova, između agencije i
ustupljenog radnika, odnosno na pravilnu primjenu načela jednakog postupanja u
odnosu na ustupljene radnike koje proizlazi iz odredbe članka 46. Zakona o
radu.