Obveze korisnika kojemu se ustupaju radnici

Povodom Vašeg upita za pojašnjenjem pojma „uvjeta rada“ o kojima je korisnik, pri sklapanju ugovora o ustupanju radnika s agencijom, dužan istu izvijestiti, upućujemo Vam slijedeće mišljenje.

Uvjeti rada radnika zaposlenih kod korisnika na poslovima koje će obavljati ustupljeni radnik su uvjeti rada propisani člankom 46. stavcima 5. i 6. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14).

To su plaće radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima koje će obavljati ustupljeni radnik i koju bi ostvario da je s korisnikom sklopio ugovor o radu, odnosno to su drugi uvjeti rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima koje će obavljati ustupljeni radnik i koje bi ustupljeni radnik ostvario da je s korisnikom sklopio ugovor o radu. Drugi uvjeti rada su – radno vrijeme, odmori i dopusti, osiguranje mjera zaštite na radu, zaštita trudnica, roditelja, posvojitelja i mladih te zaštita od nejednakog postupanja u skladu s posebnim propisom o suzbijanju diskriminacije.

O navedenim je uvjetima rada korisnik dužan, na temelju članka 50. stavak 2. Zakona o radu, potpuno i istinito, pisano izvijestiti agenciju pri sklapanju ugovora o ustupanju radnika.

Potpunost i istinitost ovih podataka o uvjetima rada je od utjecaja na sklapanje i sadržaj ugovora o radu za privremeno obavljanje poslova, između agencije i ustupljenog radnika, odnosno na pravilnu primjenu načela jednakog postupanja u odnosu na ustupljene radnike koje proizlazi iz odredbe članka 46. Zakona o radu.