Dodatni rad
Sukladno odredbama članka 61. Zakona o radu radnik koji radi u
punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u
najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje,
samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno
ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.
Dakle,
ukoliko Vam poslodavac kod kojeg ste zaposleni na puno radno vrijeme ne bi dao
navedenu suglasnost, odnosno biste s drugim poslodavcem sklopili ugovor o radu
u trajanju dužem od osam sati tjedno ili dužem od sto osamdeset sati godišnje,
tada bi Vaš poslodavac kod kojeg biste obavljali dodatni rad ispunjavao
zakonski opis prekršajne odredbe iz članka 229. stavka 1. točke 14. Zakona o
radu.