Preraspodjela i prekovremeni rad
U skladu sa novim Zakonom o radu, radno vrijeme radnika
može se rasporediti u jednakom trajanju ili u nejednakom trajanju po danima,
tjednima, odnosno mjesecima. U slučaju kada je radno vrijeme raspoređeno
nejednako, na kraju razdoblja za koje je poslodavac utvrdio razdoblje
nejednakog rada (najmanje mjesec dana, najduže jedna godina), radnikovo radno
vrijeme mora biti svedeno na njegovo ugovoreno radno vrijeme.
Primjenom
novog Zakona o radu koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine,
poslodavac će, u slučaju da prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog
rasporeda radnog vremena radno vrijeme radnika već odgovora njegovom ugovorenom
radnom vremenu, tom radniku tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti
prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. Takav rad će
biti prekovremeni rad i kao takvog ga poslodavac mora platiti samo ukoliko je
radnik radom doista radio u prekovremenom radu.
Primjenom
dosadašnjeg Zakona o radu poslodavac je mogao kada je to bilo potrebno zbog
procesa rada organiziranog u smjenama, radno vrijeme radnika nejednako
rasporediti, uz obavezu da u svakom četveromjesečnom razdoblju, odstupanje od
punog radnog vremena ne iznosi više od 24 sata mjesečno. Ako je istekom
navedenog razdoblja, prosječno radno vrijeme bilo duže od punog, odnosno
nepunog radnog vremena, rad duži od punog, odnosno nepunog radnog vremena
smatralo se prekovremenim radom i kao takvog ga je poslodavac morao isplatiti
radniku.