Preraspodjela i prekovremeni rad

U skladu sa novim  Zakonom o radu, radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom trajanju ili u nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. U slučaju kada je radno vrijeme raspoređeno nejednako, na kraju razdoblja za koje je poslodavac utvrdio razdoblje nejednakog rada (najmanje mjesec dana, najduže jedna godina), radnikovo radno vrijeme mora biti svedeno na njegovo ugovoreno radno vrijeme.

Primjenom novog Zakona o radu koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, poslodavac će, u slučaju da prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena radno vrijeme radnika već odgovora njegovom ugovorenom radnom vremenu, tom radniku tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. Takav rad  će biti prekovremeni rad i kao takvog ga poslodavac mora platiti samo ukoliko je radnik radom doista radio u prekovremenom radu.

Primjenom dosadašnjeg Zakona o radu poslodavac je mogao kada je to bilo potrebno zbog procesa rada organiziranog u smjenama, radno vrijeme radnika nejednako rasporediti, uz obavezu da u svakom četveromjesečnom razdoblju, odstupanje od punog radnog vremena ne iznosi više od 24 sata mjesečno. Ako je istekom navedenog razdoblja, prosječno radno vrijeme bilo duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena, rad duži od punog, odnosno nepunog radnog vremena smatralo se prekovremenim radom i kao takvog ga je poslodavac morao isplatiti radniku.