Organizacija radnog vremena i pravo na odmore
Pri organizaciji radnog vremena, poslodavac mora voditi
računa o tome da radniku osigura odmore propisane Zakonom o radu u njihovom
minimalnom trajanju.
Dnevni odmor je odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati
neprekidno, na koji radnik ima pravo tijekom svakog razdoblja od dvadeset
četiri sata. Pri tome je propisan izuzetak u trajanju toga odmora na način da
omogućava da punoljetni radnik koji radi na sezonskim poslovima, a koji se
obavljaju u dva navrata tijekom radnog dana ima pravo na dnevni odmor u
trajanju od najmanje osam sati neprekidno, ali uz uvjet da mu se omogući
korištenje zamjenskog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu
zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem
trajanju.
Pisana suglasnost radnika ne isključuje navedenu obvezu
poslodavca kao i prekršajnu odgovornost u slučaju učinjene povrede, odnosno
postupanja protivno odredbama Zakona o radu.