Organizacija radnog vremena i pravo na odmore

Pri organizaciji radnog vremena, poslodavac mora voditi računa o tome da radniku osigura odmore propisane Zakonom o radu u njihovom minimalnom trajanju.

Dnevni odmor je odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno, na koji radnik ima pravo tijekom svakog razdoblja od dvadeset četiri sata. Pri tome je propisan izuzetak u trajanju toga odmora na način da omogućava da punoljetni radnik koji radi na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog dana ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati neprekidno, ali uz uvjet da mu se omogući korištenje zamjenskog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju.

Pisana suglasnost radnika ne isključuje navedenu obvezu poslodavca kao i prekršajnu odgovornost u slučaju učinjene povrede, odnosno postupanja protivno odredbama Zakona o radu.