Raspored radnog vremena

U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovom rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika, pri čemu smo mišljenja da se radi o okolnostima koje poslodavac nije mogao unaprijed predvidjeti (kao što je obavljanje poslova uvjetovanih vremenskim prilikama, iznenadni izostanak s rada radnika kojeg je potrebno zamijeniti, iznenadno povećanje opsega poslova i sl.).

Valja napomenuti da kod svakog određivanja rasporeda radnog vremena radnika, poslodavac mora voditi računa o određenim ograničenjima te obvezama da radniku osigura odmore u minimalnom trajanju propisanom Zakonom.

Osim navedenog, poslodavac je u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima obvezan voditi točnu evidenciju o radnom vremenu radnika, jer u protivnom čini prekršaj koji je Zakonom o radu propisan kao jedan od najtežih prekršaja poslodavca.

Zaštita prava radnika propisana je na način da radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika tom zahtjevu ne udovolji, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.