Raspored radnog vremena
U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac mora obavijestiti radnika
o njegovom rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje
tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika, pri
čemu smo mišljenja da se radi o okolnostima koje poslodavac nije mogao
unaprijed predvidjeti (kao što je obavljanje poslova uvjetovanih vremenskim
prilikama, iznenadni izostanak s rada radnika kojeg je potrebno zamijeniti,
iznenadno povećanje opsega poslova i sl.).
Valja
napomenuti da kod svakog određivanja rasporeda radnog vremena radnika,
poslodavac mora voditi računa o određenim ograničenjima te obvezama da radniku
osigura odmore u minimalnom trajanju propisanom Zakonom.
Osim
navedenog, poslodavac je u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja
evidencije o radnicima obvezan voditi točnu evidenciju o radnom vremenu
radnika, jer u protivnom čini prekršaj koji je Zakonom o radu propisan kao
jedan od najtežih prekršaja poslodavca.
Zaštita
prava radnika propisana je na način da radnik koji smatra da mu je poslodavac
povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od petnaest dana od dostave
odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava
zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako poslodavac u roku od
petnaest dana od dostave zahtjeva radnika tom zahtjevu ne udovolji, radnik može
u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred
nadležnim sudom.