Vrijeme pripravnosti
Zakonom o radu definiran je pojam radnog vremena na način da se
radnim vremenom smatra vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove,
odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama
poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje
odredi poslodavac.
Radnim
se vremenom ne smatra vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu
poslodavca za obavljanje poslova, no ukoliko poslodavac pozove radnika da obavi
poslove jer se ukazala potreba za njihovim obavljanjem, to se smatra radnim
vremenom, neovisno o tome na kojem ih mjestu radnik obavlja.
Vrijeme
pripravnosti i visina naknade uređuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Ukoliko je ugovoreno vrijeme pripravnosti, poslodavac je obvezan pridržavati se
ugovorom preuzetih obveza, odnosno primijeniti kolektivni ugovor, a radnik je
obvezan odazvati se pozivu poslodavca.